6月9日，油脂集團(tuán)組織召開主管崗位公開競聘大會(huì)。

本次主管崗位競聘秉持“公開、公平、公正、民主、擇優(yōu)”原則，打破資歷、年齡的限制，充分調(diào)動(dòng)廣大員工勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性。

經(jīng)過前期制定方案、崗位公示、自主報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有21名同志報(bào)名參加此次競聘。競聘中，參與人員圍繞個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、對(duì)競聘崗位的工作思路等依次進(jìn)行現(xiàn)場演講。評(píng)委們以擬聘崗位基本履職、部門發(fā)展規(guī)劃及溝通協(xié)調(diào)等問題進(jìn)行隨機(jī)提問，同時(shí)根據(jù)競聘者的演講與答辯現(xiàn)場表現(xiàn)、知識(shí)儲(chǔ)備、工作業(yè)績進(jìn)行綜合評(píng)分等。

此次油脂集團(tuán)通過開展公開競聘，引導(dǎo)廣大員工積極參與，拓寬人才選拔任用渠道，做優(yōu)人才存量，為高素質(zhì)、有能力、肯干事的年輕人才成長“搭臺(tái)賦能”，為實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和整體素質(zhì)的提升提供內(nèi)生動(dòng)力。